在山西省晋中市榆社县，有这样一群人——他们曾奋斗半生，如今退休不退岗，把经验、技术、热情重新打包“上岗”，在田间地头、工厂车间、校园课堂、义诊台前继续发光发热。
2026年以来，榆社县深化银发人才“聚智赋能”示范活动部署要求，以“三个坚持”为抓手，推动银发人才“聚智赋能”见行见效。截至目前，榆社县入库银发人才235人，累计开展各类活动45场次，参与117人次，覆盖服务对象1万余人次，走出了一条银发人才赋能高质量发展的“榆社路径”。
坚持高位推动，让银发人才“有岗可上”
“上岗”的第一步，是把台子搭好。榆社县坚持把银发人才“聚智赋能”作为发挥老干部优势作用的重要抓手，高点定位、系统谋划。榆社县委组织部、县委老干部局牵头抓总，制定印发《榆社县银发人才“聚智赋能”产业赋能专项实施方案》，把“任务书”画清楚、把“路线图”定明白。
7月7日，一场专门的“部门协作安排部署会”召开，榆社县发改、工信、农业农村、文旅、教育、卫健等单位领办任务、分头行动，县委统一领导、老干部局统筹协调、各部门各负其责的三级联动格局就此拉开。老干部活动中心、老年大学变身“银发人才动员站”，政治素质好、专业能力强、奉献意愿高的老同志纷纷被“请出山”，从“在家闲不住”变成“上岗有舞台”。
坚持精准对接，让银发人才“上岗有位”
人来了，岗在哪？榆社县的做法是先问基层要什么，再看老同志会什么。各职能单位分头下沉，进园区、访企业、走田间、入社区，把现代化工、现代医药、特色农业、古建产业等重点领域的需求摸上来，也把党建指导、红色教育、文化服务、心理健康、法律咨询等“软需求”一并收进来，形成一张综合性“需求清单”。同时，235名银发人才按专业特长、身体状况、服务意愿分类建档、动态管理。两张清单一比对，谁去哪、干什么，一目了然。
特别值得一提的是，榆社把“古建”这张特色名片也纳了进来，有古建修缮、技艺传承经验的退休工匠和文化专家被专门“点名”入库，为擦亮“榆社古建”品牌注入银发智慧。
从“被动等待”到“主动认领”，从“零散服务”到“组团赋能”，银发人才真正找到了自己的“战位”。
坚持产业赋能，让银发人才“上岗有为”
岗位定了，关键是干出样子。榆社县紧扣“产业赋能为主、多领域协同推进”，老同志们带着看家本领上阵，在基层一线干得有声有色。
建言产业升级，老财政人当起“智囊团”。榆社县财政局退休干部围绕财源提质增效深入调研，培植财源、优化支出、防范风险，一条条建议带着实践的温度。榆社县发改局组织经济口老同志走进广生公司等重点企业，开起技术帮扶座谈会，延链补链、技术改造、市场拓展，聊的都是企业发展最解渴的事。
赋能乡村振兴，老农技员化身“田秀才”。退休农技专家组成“银发助农服务队”，钻进设施蔬菜核心种植基地和特色果园，开设“田间课堂”，面对面讲栽培、手把手教防虫，把论文写在箕榆大地上，成为最接地气的“土专家”。
服务教育培优，老教师重返“三尺台”。教育系统15名银发人才开展教学指导、心理辅导、专题讲座8场，覆盖师生3200余人。退休老教师既传教学经验，又讲成长故事，用真情和智慧点亮孩子们的成长路。
医疗义诊惠民，老大夫背起“出诊箱”。17名银发医疗人才组成“银龄健康志愿服务队”，7场义诊深入乡镇，服务群众2100余人，被乡亲们亲切地称为“流动的专家门诊”。
法治宣讲筑基，老法律人当起“说理人”。5名银发法律人才走进乡村、社区、学校，5场宣讲覆盖1000余人，以案释法、以情明理，把法治的种子播进群众心里。
思政铸魂育人，老同志讲活“红故事”。关工委“五老”宣讲团依托榆社红色资源开讲5次，党的故事、长征故事、榆社故事，从他们口中讲出来，格外有分量、有温度。
银发生辉，初心不改。这群“上岗”的银发人才，用脚步丈量沃土、用技术浇灌产业、用真情温暖民心，把“经验指数”换成了榆社高质量发展的“成效指数”。下一步，榆社县将持续深化银发人才“聚智赋能”行动，让更多老同志有岗可上、有位可为、有为有光，为奋力谱写中国式现代化榆社篇章汇聚更多银发力量。