近年来，山西省朔州市山阴县将村（社区）“两委”干部队伍建设作为基层治理的重点工程，聚焦“选育管用”精准发力，全力锻造一支政治过硬、本领高强、群众信赖的“头雁方阵”，为全面推进乡村振兴注入强劲动能。
山阴县大力实施后备力量“蓄水工程”，按照不低于1:3的比例动态建库储备，并建立“一人一档”成长档案，实现底数清、情况明，吸纳致富能手、返乡能人、退役军人等优秀人才，确保基层队伍源头活水不断。
同时，山阴县创新实施“理论武装+实战演练+导师帮带”融合培育模式，依托县乡党校和实训基地，围绕产业发展、矛盾调解等治理难点开展“点单式”培训，将课堂延伸至田间地头，目前全县12个乡镇已实现新任干部履职培训全覆盖。
此外，山阴县坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，出台专项措施激励村干部担当作为，全面落实报酬待遇正常增长机制，并畅通晋升渠道，择优推荐实绩突出的村党支部书记进入乡镇领导班子，让实干者有位、能干者有奖。在北周庄镇新岱岳村，村党支部紧扣任务清单优化种植结构，将大葱产业培育成富民强村的特色支柱，村民增收的喜悦印证了“头雁”领航的实效。
未来，山阴县将继续以全链条培育机制推动“头雁方阵”展翅高飞，一支扎根泥土、敢闯敢干的基层骨干队伍正加速成型，为乡村全面振兴注入不竭动力。
[责任编辑: 王俊玲]