近年来，介休市绵山镇坚持“人才引领驱动”，以加快推进绵山镇高质量发展为指引，坚持党管人才原则，健全人才发展制度机制，着力优化“头雁”、活用“青雁”、培强“雏雁”。
“头雁领航” 优化村党组织书记队伍
党组织书记作为基层组织建设的组织者和实施者，既是广大党员的带头人，又是群众增收致富的“领路人”。为此，绵山镇推出多项措施，优化村（社区）党组织书记队伍。
坚持理论联系实际，绵山镇开设村（社区）两委干部党性提升专题培训班，聘请介休市委党校、市委组织部、市农业农村局等单位的相关同志授课，以“理论授课+交流研讨”的学习形式，进一步提升村主干党性修养；同时，按照“一诺三评议一考”制度，按季度对村党组织书记工作情况量化打分，落实星级化管理制度，持续强化评选和动态调整工作。
“青雁奋飞” 活用到村工作大学生
为干得好的“青雁”铺路子、为待得住的“青雁”压担子、为留得住的“青雁”想法子，绵山镇坚持到村工作大学生镇、村两级培训管理制度，注重对到村工作大学生的党性修养、政策理论、具体工作业务的培训指导。镇村两级领导干部充分发挥“传帮带”作用，帮助大学毕业生跨过“方言关”，迈过“异地槛”。
为了给到村工作大学生创造更多的锻炼机会，绵山镇各村（社区）安排大学生到村担任村（社区）党组织副书记、村（居）委会主任助理、村级报账员助理、信息员等职务，参与村（社区）中大小事务，做到进百家门、知百家情、管百家事、解百家难、暖百家心，全面提高到村工作大学生思考、总结和实践能力。
“雏雁丰翼” 培强乡村振兴人才库
按照村党组织带头人后备力量培育储备三年行动要求，绵山镇出台《村党组织书记带头人后备力量储备培育三年行动实施方案》，拓宽选人视野，严格“四必访、三必谈”深入走访，广泛听取意见建议，扎实开展工作。
坚持多备优备甄选，在储备党组织书记带头人后备力量人选上，各村（社区）重点从“六类人员”中物色人选，加强对意向人选的审核、考察和把关，确保人选质量。在培养方面，绵山镇重点加强理论知识和工作实务的培训，练好基本功，为下一步工作打好思想基础。
绵山镇将继续依托“三年行动”要求，着力打造一支政治素质过硬、业务能力过硬、个人作风过硬的“三硬”基层治理队伍，为乡村全面振兴蓄势赋能。（张疆 宋沛荣）