近年来，山西省临汾市人社局持续开展人社系统学法用法专题教育学习活动，聚力法治惠民，在打造群众满意的“法治人社”品牌上迈出坚实步伐。
强化法治思维 压实责任担当
临汾市人社局从强化法治思维入手，建立常态化、长效化法治学习机制，采取中心组学习、三会一课、专题辅导等方式，推动法治学习走深走实。
临汾市人社局把法治人社建设作为一项重点工作，列入重要议事日程，形成“一把手亲自抓、分管领导具体抓”的工作格局，全面落实主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责的制度和要求，依法制定实施“十四五”人社规划和“八五”人社普法工作计划，确保各项决策有法可依。
自 2022 年以来，临汾市人社局党组专题研究部署法治人社建设工作12 次 ；举办多期 《宪法》《民法典》等专题辅导培训，局机关及直属单位300 余人次参训；编辑印发 《人力资源和社会保障政策法规汇编》（第二辑）500 册，在“临汾人社”微信公众号推送人社法规政策知识 390 余条。
注重法治同行 强化引领保障
临汾市人社局将法治融入到人社工作的各项业务中，发挥法治建设的引领保障作用，推动人社工作提质增效。
结合临汾实际，临汾市人社局依法制定实施进一步推进稳就业保就业工作 30条措施，积极培育技能型劳动大军和高技能人才队伍。2022年以来，全市技能培训 19 万人，城镇新增就业 10 万人。
在政策帮扶方面，临汾市人社局出台人社系统助企纾困稳经济稳就业保就业33 条措施，2022年共为6956户企业缓缴养老保险费1.96亿元，为476户企业缓缴失业保险费698.2万元，发放稳岗返还、一次性留工培训补助、一次性扩岗补助等资金1.09亿元，帮助企业渡过难关。
在此基础上，临汾市还深入实施全民参保计划，持续扩面征缴，加强基金监管，防控社保基金安全风险，不断推进社会保障制度改革向纵深发展。
截至目前，临汾市基本养老保险、失业保险、工伤保险参保人数分别达到 290.96 万人、42.58 万人、58.73 万人。临汾市组织开展社会保险基金管理“提升年”行动，坚持社保政策、经办、信息、监督“四位一体”风险防控长效机制，强化人防、制防、技防、群防“四防”协同，规范审核审批管理，加强经办内控，提升技防能力，完善监督机制，组织开展疑点数据核查，不断提升社保基金管理水平。
畅通法治轨道 筑牢和谐堤坝
临汾市人社局积极探索通过法定途径分类处理群众诉求，强化法定职责、明晰法定途径、遵循法定程序，形成了有序分流、依法办理的良好局面。
临汾市人社局落实预防为主、超前化解矛盾的工作方针，建立健全矛盾纠纷排查调处工作机制，对劳动关系风险隐患进行全面评估和预测，做到早发现、早报告、早控制和早处置，力争将矛盾纠纷化解在萌芽状态。截至5月底，临汾市人社局共受理处理来信来访239批次，涉及403人次，按期办结率100%。
据临汾市人社局党组书记、局长黄海华表示，在加强劳动用工备案制度建设的同时，实现对企业用工的动态管理，人社局将打造金牌劳动关系协调员、金牌劳动关系调解组织、金牌协调劳动关系社会组织等，不断壮大劳动关系调解仲裁员队伍，增强劳动关系调解仲裁力量。2022年度，临汾市12人获评“山西省金牌劳动关系协调员”，1家单位获评“山西省金牌协调劳动关系社会组织”，4家企业获评“山西省和谐同行千户企业”。
与此同时，临汾市人社局紧盯企业劳动纠纷等重点领域，强化日常监管，加大行政执法与刑事司法联动、部门联合惩戒力度。自 2022 年以来，临汾市共检查用人单位4609户，补签劳动合同9192人，追发劳动者工资等待遇1.01亿元，涉及1.3587万人。
临汾市人社局共向社会公布重大劳动保障违法案件7批次27户，对欠薪违法企业形成有效震慑。