10月25日，晋城市年轻干部实践锻炼“五大行动”第一批期满座谈会召开，10名实践锻炼干部代表结合经历畅谈收获、体验和感悟。这既是一场工作汇报会、经验交流会，也是晋城市年轻干部实践锻炼“五大行动”全程跟踪培养的一个重要环节。
2023年以来，晋城市委组织部全面启动年轻干部上派、下沉、外联、内引、援企实践锻炼“五大行动”，首批74名实践锻炼干部在一线实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，为全市高质量发展提供坚强干部保障。
聚焦“发展”设岗位 选派优秀年轻干部实践锻炼
为打造一支高素质专业化的干部队伍，让年轻干部快速成长成才、脱颖而出，2023年2月，晋城市启动年轻干部上派、下沉、外联、内引、援企实践锻炼“五大行动”，从市、县有关部门（单位）选派了74名优秀年轻干部进行实践锻炼。
首批选派实践锻炼干部以“80”后、“90”后干部为主体，都是发展潜力大、事业心和责任感强的优秀年轻干部，也是各个派出单位重点培养的各项素质过硬的业务骨干。
“此次实践锻炼注重在转型发展主战场、服务群众最前沿锻炼干部，统筹事业需要、干部专长等因素，确定实践锻炼岗位。”晋城市委组织部工作人员介绍说，晋城市统筹推动发展和干部历练双重目标，聚焦市委“六大战略定位”“八方面重点工作”，针对干部能力素质短板，突出部门对口、业务对口，确定了上派、下沉、外联、内引、援企5个实践锻炼方向，并对实践锻炼岗位进行科学定位。实践锻炼干部都有明确分工，负责具体业务，确保“真刀真枪”做实事、见实效，真正让实践锻炼干部“有位有为”。
突出“多元化”建平台 练就担当作为的宽肩膀真本领
“通过在广东的学习锻炼，我深入理解了理论的内涵、见证了措施的有效、实现了自身的蜕变，一定要及时总结学到的好经验、好做法，把所学所思运用到实际工作中，以敢闯敢试、敢为人先的精神，干在每一天、干好每件事。”外联实践锻炼干部、晋城市总工会副主席田丰锻炼期满返岗后深有感触。
“缺什么，练什么”“专什么，干什么”，实践锻炼“五大行动”让年轻干部在多元平台、工作一线、不同岗位历练成长。
“上派”搭建学习对接平台。“上派”干部立足本职，在发改、工信、财政等省直经济部门，深度接触现代物流、数字经济、预算评审、乡村振兴、招商外事等专业性业务知识，为晋城市带回了经验、争取了支持。
晋城市发改委孙战兵积极助推本市申报国家物流枢纽建设名单；市人民对外友好协会董瑞娇深度参与国家级、国际化、专业性论坛及会议，协调全国友协合作交流会在晋城市举办；市工信局延娜成功组织第四届晋阳湖数字经济峰会晋城分论坛，促进了全市制造业数字化改造先行区建设。
“下沉”搭建基层历练平台。“下沉”干部全员脱岗沉到一线“吃劲”岗位，直面实际问题、主动推进工作，既补足了基层经验欠缺短板，又为学习运用“千万工程”经验、推进基层治理注入了全新能量。
晋城技师学院杨涤岩坚持走村入户，调动基层党员和广大农户积极性，以“党群共治、户户参与”常态化治理模式，全面推进大车渠村人居环境整治；市事业单位登记事务中心张敏主动承担泽州县金村镇重点工作督办任务，推动金村中心幼儿园、水北供水工程、崔庄供暖工程等重点项目落地见效；市文化馆门珊珊在陵川县崇文镇，邀请专家到辖区文物保护点现场维修指导，申请专项保护资金20万元，全面提升了基层文物保护利用水平。
“外联”搭建宣介招引平台。“外联”干部组建两支队伍分赴省政府驻广州、上海办事处，在工作对接中长见识、在招引宣介中树形象。半年来，两支“外联”队伍参与招商引资和展销活动110余次，走访大型企业240余家，对接商协会、高校80余家，协助市、县招商活动签约项目上百亿元。
晋城市总工会田丰积极对接企业、拜访商会，主动收集客商信息和需求，调研走访了华为、广药、上汽等世界500强企业和40余家民营企业，动态跟踪广东专业镇建设新举措，以市场化机制推动更多链主、链核企业和晋城深度合作。高平市妇联王霞带领在上海的实践锻炼干部解放思想、积极探索，邀请30名55岁以上的上海“紫薇花”公益体验官到晋城感受风土人情，推动本市文旅康养产业精准对接上海市场。
“内引”搭建导师帮带平台。晋城市从知名高校、国有企业引进专家人才，发挥专业优势、平台优势、资源优势，开展课题攻关，帮带提升“本土化”技术人才专业能力。
北京邮电大学信息与通信工程学院副教授刘杨围绕城市数据共享技术、算网融合技术、通感算一体化技术开展研究，课题成果荣获山西省科技进步二等奖。中联煤层气生产部首席工程师孟尚志牵头开展能源行业安全管理制度体系课题研究，为晋城市进一步完善了行业管理安全体系。
“援企”搭建双向赋能平台。“援企”干部利用个人业务专长和部门职能优势，解决了一批在企业发展和项目推动中的实际问题，实现干部成长和事业发展的双向赋能。
晋城市规划和自然资源局张敏协助办理凤城康养示范区、龙马湖南扩、东滩会等重点项目审批手续；市住房公积金管理中心李鹏协调解决丹河新城团购房项目设计变更、签证计量等相关问题；晋城职业技术学院郭秀峰在太行锡崖沟国家级旅游度假区和王莽岭5A景区创建中，畅通校企合作、反哺人才培养，助力全市文旅康养产业高质量发展。
注重“严管厚爱”相结合 立体化跟踪培养助力成长成才
上派、外联、援企干部锻炼期满返岗后，晋城市委组织部召开座谈会，邀请他们面对面畅谈收获、体验和感悟，对照先进找差距、谋发展。
据介绍，晋城市委组织部要求每位实践锻炼干部将实践锻炼期间的工作情况、心得体会、意见建议等形成书面交流材料，分阶段、分批次进行跟踪报道、典型推广，让不同锻炼岗位干部交流经验、互促提升。
此外，晋城市坚持严管和厚爱相结合，用好考核“指挥棒”，研究制定《晋城市实践锻炼干部管理办法》，建立实践锻炼专项考核机制，由晋城市委组织部和接收单位共同开展期满考核，全过程跟踪管理考察实践锻炼干部，做到全方位鉴定、多角度评价，完成了首批锻炼期满的上派、外联、援企干部考核备案工作。实践锻炼期间表现突出、成绩显著、群众公认的优秀干部，将纳入全市“两型”干部库，推动“重实干、重担当、重实绩”的导向贯穿干部培养锻炼全过程。
“我们将巩固深化第一批实践锻炼工作经验，年底前启动第二批实践锻炼‘五大行动’。”晋城市委组织部主持日常工作的副部长张全胜表示，将把实践锻炼“五大行动”作为一项基础性工程，常抓不懈，久久为功，激励更多年轻干部在实践锻炼中提升能力、助推发展，在一线实践中锻造“烈火真金”。（闫妮莎、李丽）